La reforma laboral, un laberinto legal
El Dr. Federico Runzio, abogado especializado en derecho laboral, analizó las modificaciones en la ley laboral y principales inquietudes.
La principal consecuencia de la modificación, es la pérdida de claridad en el cálculo de las indemnizaciones. Anteriormente, existía una fórmula específica para calcular la indemnización agravada, lo que simplificaba el proceso. Ahora, la ausencia de esta fórmula no implica que la indemnización sea menor. Por el contrario, el trabajador no registrado sufrió un daño al no estar registrado, y este daño debe ser reparado, lo que puede resultar en una indemnización incluso mayor a la que se calculaba anteriormente.
El Dr. Runzio enfatizó que la eliminación de las indemnizaciones agravadas no significa que el despido sea menos costoso para el empleador. En un juicio laboral, el empleador deberá demostrar que no hubo daño para el trabajador, lo cual puede ser complejo y resultar en una indemnización superior a la esperada. La falta de claridad en el cálculo genera incertidumbre y abre la posibilidad a interpretaciones diversas en el ámbito judicial.
Runzio también aclaró una confusión común: la indemnización laboral sigue vigente. La protección al trabajador contra el despido arbitrario, garantizada por la Constitución Nacional, permanece inalterada.
En cuanto a los beneficios para el trabajador registrado versus el no registrado, el Dr. Runzio destacó la importancia de la cobertura social y la facilidad para acreditar la relación laboral en caso de despido. El trabajador registrado no necesita probar que trabajó para su empleador, a diferencia del trabajador no registrado, quien deberá aportar pruebas como testimonios o chats para acreditar su relación laboral. Sin embargo, esto no impide la posibilidad de obtener una indemnización, aunque el proceso puede ser más complejo.
Finalmente, el Dr. Runzio recordó que la indemnización por despido, incluyendo el preaviso (o su indemnización sustitutiva), proporcional de vacaciones, aguinaldo, días trabajados y la integración del mes de despido, sigue vigente y se aplica tanto a trabajadores registrados como no registrados. La cantidad de días de preaviso depende de la antigüedad del trabajador, y la indemnización total varía según la antigüedad y las circunstancias del despido. En tanto, recomendó consultar con un abogado para determinar la indemnización que corresponde en cada caso.